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地元の介護が必要な方々の生活支援に心を込めてご対応
地域密着の介護のプロとして、地元の介護が必要な方々の生活支援に心を込めてご対応いたします。将来的には、訪問看護などの医療サービスとも連携した事業展開も考えています。人間力が支える事業ですので、スタッフ一人ひとりが会社の財産であると認識しています。
そうした大事な人材に働きやすい職場を提供するべく、仕事に関する悩みごとは何でも遠慮せずにダイレクトに相談できる会社でありたいと考えています。そうした配慮がスタッフに長く勤めてもらうコツであると考えます。
将来的には介護と医療の両面でサポートできるサービスが目標
個人様からの生活支援のご依頼だけでなく、区役所・病院・心療内科などから自立支援医療の一環として、鬱・統合失調症・パニック障がいなどの影響で生活に不自由を抱えている方々の支援のご依頼も承っています。特に一人暮らしでありながら、障がいを抱えているために家事・掃除などで苦労している方の補助など、介護のプロとしてしっかりご支援いたします。将来的には、訪問看護などの医療サービスも組み合わせた、介護と医療の両面でサポートできるサービスを展開できるようになりたいと考えています。
職場は、スタッフ同士で和気あいあいと何でも相談し合える、アットホームな職場環境づくりを信条としています。被介護者の方々や障がいをお持ちの方々には、自身の家族と思って対応する｢心のこもったサービス｣をご提供し、気を遣わないコミュニケーションをとりながらも最後まで自身の仕事を責任を持って遂行いたします。
スタッフが能動的に働ける働きやすい職場環境を目指します
幅広い年齢層のスタッフが在籍し、若いフレッシュな人材も頑張っています。良い意味で｢スタッフに任せる｣姿勢を大事にしており、スタッフが能動的に働ける｢働きやすさ・相談しやすさ｣に特化した職場の環境づくりを目指しています。今後も業務拡大を見据えてスタッフを増やしていく意向で、人が要の業務と理解していますので、スタッフ一人ひとりが会社の顔であり財産であると考えています。今後は相談支援もサービスのラインナップに加えていく予定で、障がいのある方が抱えているお悩み・問題などをしっかりお聞きして、その後の展開を共に考えてまいります。
介護の仕事において、病院で勤務する場合は看護師の管理下でのお仕事になるので資格がなくても勤まりますが、ホームヘルパーの訪問による介護サービスはスタッフが一人で出向く業務になるため、基本的に資格が必要な仕事になります。
｢気軽に相談できる職場｣の整備に注力しています
｢人間関係を大事にする職場｣｢働きやすい・相談しやすい環境｣の整備を経営理念として、新人スタッフを募集しています。長い付き合いにつながる仕事仲間の関係を目指すにあたり、人間関係の風通しの良い、ざっくばらんに話し合える職場でありたいと考えています。仕事を辞めていく方々のその理由を考えると、大抵の場合は｢仕事に取り組んでみたが、当初の思惑と違った｣などの不満・行き詰まりがあるためであると考えます。
そうした不満・行き詰まりはよくあることですが、容易に話し合える、相談できる職場であれば、そうした不満・行き詰まりも解消でき、共に解決策を模索することで仕事を辞めずに済ませられるはずです。お子様の育児があっても働ける職場環境を整備するにあたり、そうした｢気軽に相談できる職場｣の整備に注力しています。また、できるだけ負担を掛けずに働いてもらうため、条件がそろえば介護する訪問先への直行直帰も認めています。
